about blended learning

ブレンディッドラーニングとは?

onlineとoffline、集合研修と個別学習など
様々な学びを織り交ぜた『ブレンディッドラーニング』

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  • 学習機会の全てを研修に組み込み効果を最大化する

    右記を全てカリキュラムに組み込み設計する力がブレンディッドラーニング・ファシリテーター養成コースで身につきます。

  • 70:20:10の法則 仕事経験「直接経験で学ぶ」70% 他者との関わり「相互の関わり」:20% 公式の学習(従来の研修)「研修等のプログラム」:10% 相互の学び・仕事経験も研修に落とし込む

ブレンディッドラーニングを生かしたセミナー例

マイクロラーニングを中心とした「ブレンドラーニング」  テクノロジーが効果的な反転学習を可能にします 1.事前「基礎知識」動機付け、興味や事前知識を高める 2.集合研修「発展応用」関与意識、参加意識を高める双方向トレーニング 3.事後「定着」記憶忘却曲線にアプローチ

POINT
  1. 事前知識はオンラインで個別に学習
  2. 集合研修は座学ではなく参加者同士のコミュニケーションを基にして事前知識を定着、発展応用させる
  3. 集合研修後に、オンライン学習で業務での定着を目指す

ブレンディッドラーニングファシリテーター養成コースで
得られること

  • ブレンディッドラーニングファシリテーター養成コースを受講することで学習が定着するまでの流れを設計できるようになります。従来の集合研修だけでは得られなかった効果を発揮することで、研修・セミナーの価値が大きく向上します。

    講座詳細